Unsere Vorteile Erhalten Sie eine reiche Auswahl an Vorteilen, die Sie personalisieren können, um das perfekte Worklife-Gleichgewicht zu erreichen. Bei Wells Fargo schätzen und unterstützen wir unsere Mitarbeiter als Wettbewerbsvorteil. Wir arbeiten daran, Teammitglieder zu gewinnen, zu entwickeln, zu engagieren und zu halten, die die Vielfalt der Kunden und Gemeinschaften, die wir bedienen, reflektieren. Wir sagen Teammitglieder, nicht Mitarbeiter, denn unsere Mitarbeiter sind eine geschätzte Ressource, in die investiert werden soll, nicht zu verwaltende Kosten und weil Teamarbeit ist wesentlich für unseren Erfolg bei der Unterstützung der Kunden. Bei Wells Fargo wird jede Person für individuelle Fähigkeiten und Talente geschätzt, hat die Möglichkeit, persönliche Ambitionen zu erfüllen und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Thats, warum Wells Fargo bietet alle berechtigten regelmäßigen und Teilzeit-Team-Mitglieder mit einer umfassenden Reihe von Vorteilen entwickelt, um ihre physische und finanzielle Gesundheit zu schützen und ihnen helfen, das Beste aus ihrer finanziellen Zukunft. Team-Mitglieder können auch an einem Aktienkauf Plan teilnehmen und profitieren von Rabatten auf Finanzprodukte, Hypotheken und vieles mehr. Gesundheitspläne Wir bieten umfassende und wettbewerbsfähige medizinische, zahnärztliche und Vision Vorteile. Unsere medizinischen Pläne bieten vorbeugende Betreuung bei 100, verschreibungspflichtige Arzneimittel profitiert, psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch Abdeckung und ein großes Netzwerk von Ärzten und Krankenhäusern, um Ihnen zu helfen und Ihre Familie verbessern oder pflegen Ihre Gesundheit. Wohlbefinden Unsere Kultur unterstützt Teammitglieder überall dort, wo sie auf Gesundheit und Wohlbefinden sind. Wir bieten Werkzeuge und Ressourcen, damit die gesunden gesund bleiben können, diejenigen, die gesundheitlichen Problemen in der Zukunft Gesicht kann beginnen, positive Veränderungen jetzt zu machen, und diejenigen mit aktuellen Gesundheitsversorgung Bedürfnisse haben die Unterstützung, sie zu verwalten. Parental und Critical Caregiving Blätter Diese bezahlten Blätter bieten Ihnen mit der Zeit weg von der Arbeit, um Ihnen zu helfen, für die, die Sie lieben. Wells Fargo bietet bis zu 16 Wochen bezahlten Elternurlaub für eine primäre Pflegeperson und bis zu vier Wochen für einen Elternteil, der nicht die primäre Betreuer für ein neues Kind nach der Geburt oder Adoption Pflege ist. Darüber hinaus ist eine regelmäßige Arbeitszeit pro Jahr von bezahlten kritischen Caregiving Urlaub zur Verfügung stehen, um für einen Ehepartner, Partner, Eltern oder Kind mit einem zertifizierten schweren gesundheitlichen Zustand zu sorgen. Darüber hinaus sind Teammitglieder für bis zu fünf Tage pro Kalenderjahr in-home, Back-up erwachsene Pflege für sich selbst, Ihre älteren Eltern oder Schwiegereltern, eine kranke Ehefrau oder Partner oder ein Kind, das Alter von 18 Jahren oder älter. Bezahlte Auszeit Die Flexibilität von Paid Time Off (PTO) ermöglicht Ihnen, Ihre eigenen Prioritäten festzulegen. Verwenden Sie PTO für Urlaub, eine Eltern-Lehrer-Konferenz, einen Arzt Termin oder eine beliebige Anzahl von Veranstaltungen in Ihrem Leben. 401 (k) Plan Wells Fargo ist auf Ihren finanziellen Erfolg verpflichtet und bietet die 401 (k) Plan, Ihnen zu helfen, für den Ruhestand zu sparen. Derzeit ist Wells Fargo Ihre Beiträge - Dollar für Dollar - bis zu 6 von Ihrem zuschussfähigen Lohn auf vierteljährlicher Basis, nachdem Sie ein Jahr des Dienstes abgeschlossen. Darüber hinaus kann Wells Fargo einen diskretionären Gewinnbeteiligung Beitrag zu Ihrem 401 (k) Plan-Konto auf der Grundlage der Unternehmensleistung. Rabatte amp Einsparungen Zur Unterstützung Ihrer finanziellen Gesundheit, bieten wir spezielle Rabatte auf Wells Fargo Finanzprodukte und Dienstleistungen, die in der Regel unseren besten Kunden angeboten werden. Pendlerleistungen Sparen Sie Geld, wenn Sie für den Nahverkehr oder das Parken auf einer Vorsteuerbasis zahlen. Annahme Erstattung Wells Fargo bietet bis zu 5.000 für anrechenbare Anschaffungsnebenkosten durch unser Adoption Reimbursement Program. Bildungsvorteile Studiengebührenerstattung Ihre berufliche Entwicklung wird gefördert und unterstützt, weshalb Wells Fargo Sie für förderfähige Studiengebühren bis zu 5.000 jährlich zurückerstattet. Stipendien für unterhaltsberechtigte Kinder Jedes Jahr werden Stipendien für Kinder von Teammitgliedern angeboten. Ihre Kinder können sich bewerben, um Preise von 1.000 bis 3.000 zu erhalten. Wells Fargo amp Company behält sich das unilaterale Recht vor, jederzeit und ohne vorherige Ankündigung alle Vorteile von Plänen, Programmen, Richtlinien oder Praktiken zu ändern, zu ändern oder zu beenden. Jede Änderung, Änderung oder Kündigung kann für aktuelle und zukünftige Teilnehmer und deren Angehörige und Begünstigte gelten. Relevante militärische Erfahrung wird für Veteranen und Übergangsservice Männer und Frauen betrachtet. Wells Fargo ist ein Affirmative Action und Chancengleichheit Arbeitgeber, MinorityFemaleDisabledVeteranGender IdentitySexual Orientierung. Wells Fargo Personal Wir bieten Links zu externen Websites für Bequemlichkeit. Wells Fargo übernimmt keine Gewähr für die Inhalte, die Links, die Privatsphäre oder die Wertpapierpolitik. Wichtiger Hinweis zur Verwendung von Cookies: Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit unseren Cookies einverstanden, wie in unseren Datenschutzbestimmungen und Cookies beschrieben. Brokerage Produkte und Dienstleistungen werden durch Wells Fargo Advisors angeboten. Wells Fargo Advisors ist ein Handelsname, der von Wells Fargo Clearing Services, LLC (WFCS) und Wells Fargo Advisors Financial Network, LLC, Mitglieder SIPC verwendet wird. Separate registrierte Broker-Händler und Nicht-Bank-Tochtergesellschaften von Wells Fargo amp Company. WellsTrade Brokerage-Konten werden durch WFCS angeboten. Wells Fargo Insurance, Inc. (Minneapolis, MN) ist eine lizenzierte Agentur, die repräsentiert und wird durch den Versicherer auf der Grundlage der Menge der verkauften Versicherungen kompensiert. Investment-und Versicherungsprodukte: Sind nicht durch die FDIC oder jede andere Bundesregierung Agentur versichert Sind nicht Einlagen von oder garantiert durch eine Bank kann Lose Value Deposit Produkte von Wells Fargo Bank, N. A. Mitglied FDIC angeboten. Gleichgestelltes Gehäuse-Kreditgeber 1999 - 2017 Wells Fargo. Alle Rechte vorbehalten. NMLSR ID 399801Wells Fargos CEO Forfeits 41 Millionen im Kampf um Job zu halten Was ist das Endspiel für Wells Fargo CEO Stumpf Wells Fargo amp Co. Vorstandsvorsitzender John Stumpf, der kämpft, um seinen Job inmitten einer nationalen politischen Furore zu behalten, wird auf mehr als 41 Millionen verzichten Von Aktien und Gehalt, wie die Bankx2019s Board untersucht, wie Mitarbeiter eröffnet Legionen von gefälschten Konten für Kunden. Itx2019s eine schnelle Wende für eine der branchenweit stärksten Führer, die Kennzeichnung der größte Verzug der Entschädigung von einem großen U. S. Bank Chef seit mindestens der 2008 Finanzkrise. Aber es kann nicht genug sein, um Stumpf ein weiteres Zinsen zu ersparen, wenn er am Donnerstag zum Capitol Hill zurückkehrt. Letzte Woche verlangte Senator Elizabeth Warren, dass er für x201Cgutless leadershipx201D zurücktreten, nachdem er Missbräuche auf Niedriglohnangestellte angeklagt hatte. John Stumpf am 20. September. Fotograf: Pete MarovichBloomberg Aufgeben von pay x201Cis ist ein Schlag auf den Kopf, aber es beendet nicht die Frage, ob Herr Stumpf darf eine Bank, x201D Erik Gordon, ein Jurastudent an der Universität zu gehen Von Michigan in Ann Arbor. X201CHe ist verantwortlich für die Kultur und er wusste oder hätte über eine Praxis, die so weit verbreitet und bekannt in der Bank hätte wissen müssen. x201D Stumpf sagte den Mitarbeitern in einem Memo, dass er angeboten, 41 Millionen in ungedeckten Aktien aufzugeben, die Spiegelte seine Leistung zurück bis 2013, und das Board akzeptiert. Der ehemalige Community-Banking-Chef Carrie Tolstedt wird etwaxA019 Millionen in unbesetzten Aktien zu verzichten, und vereinbart, nicht in bar ausstehende Optionen während der Überprüfung, sagte der Kreditgeber am Dienstag in einer Erklärung. Sie hat die Firma verlassen, nachdem sie zuvor geplant hatte, am Jahresende in Rente zu gehen. Weder Stumpf noch Tolstedt erhalten für dieses Jahr einen Bonus. X2018Die Entscheidung x201Cshould Kauf der CEO mehr Zeit, um mit dem laufenden Skandal, x201D Brian Kleinhanzl, ein Analyst bei Keefe, Bruyette amp Woods, sagte in einer Notiz Mittwoch an Kunden. X201CWir glauben, dass Wells Fargo in der Lage ist, durch den Skandal mit dem gegenwärtigen Executivteam intact. x201D zu handeln. Die Bankx2019s Anteile kletterten 1 Prozent zu 45.55 am 8:29 a. m. im frühen Trading in New York. Die Aktie stürzte 17 Prozent in diesem Jahr durch Tuesdayx2019s schließen, die schlechteste Leistung in der 24-Unternehmen KWB Bank Index. Ihr Spickzettel über das Leben, in einer wöchentlichen E-Mail. Holen Sie sich unseren wöchentlichen Game Plan Newsletter. Was essen, trinken, tragen und fahren x2013 im wirklichen Leben und Ihre Träume. Sie erhalten nun die Pursuits Newsletter Wells Fargo ist unter intensiven Druck zu zeigen, itx2019s Führungskräfte verantwortlich vor Stumpf zeugt dem House Financial Services Committee, nach der Regierung Untersuchungen gefunden Niederlassung Mitarbeiter potenziell erstellt 2 Millionen Anzahlung und Kreditkarten-Konten ohne Genehmigung. Der CEO konfrontiert verwelkende Fragen von den Gesetzgebern auf beiden Seiten des Gangs auf einer Senatsanhörung letzte Woche, ein seltener Moment der Zweiparteierschaft. X201CWe sind zutiefst besorgt über diese Angelegenheiten, und wir sind verpflichtet, sicherzustellen, dass alle Aspekte des Unternehmens x2019s mit Integrität, Transparenz und Aufsicht durchgeführt werden, x201D Stephen Sanger, der Boardx2019s führen unabhängige Direktor, sagte in der Erklärung. X201CWe wird mit einem Gefühl der Dringlichkeit gehen, aber wird die Zeit, die wir brauchen, um eine gründliche Untersuchung durchführen zu nehmen. x201D x2018Dollar Shortx2019 Die Bank wartete bereits zu lange auf Sanktionierung Top-Führungskräfte zu starten, sagte Isaac Boltansky, ein Analyst bei Compass Point Research amp Handel. X201CItx2019s ein Dollar kurz und ein Tag zu spät, x201D sagte er. X201CLawmakers konzentrieren sich intensiv auf dieses kommende zwei Tage vor einem Kongressgrillen und scheinen deshalb mehr über Optik als Substanz zu sein. X201D Ein spezielles Panel der unabhängigen Direktoren führt die companyx2019s Überprüfung, arbeitet mit dem Boardx2019s Personalausschuss und der Anwaltskanzlei Shearman amp Sterling LLP, entsprechend der Aussage. Die Untersuchung kann zu weiteren Entschädigungsänderungen oder Beschäftigungsmaßnahmen führen, sagte das Unternehmen. Dies könnte auch einschätzen, ob Top-Führungskräfte, einschließlich Stumpf, sollten ihre Beiträge nach einer Person mit Kenntnis der Panelx2019s Beratungen, die nicht identifiziert werden, weil theyx2019re vertraulich. Stifer Price Stumpf, 63, dient als CEO und Vorsitzender nach der Leitung Wells Fargo durch die Finanzkrise, Ausweitung der Hypothekendarlehen während Rivalen zog sich zurück und fügte hinzu, Wall Street Operationen. Unter seiner Armbanduhr erzeugte die Firma Renditen, die der Neid der Branche waren, und verwandelte sie in die weltbeste Bank - eine Krone, die sie an JPMorgan Chase amp Co. abgab, da sich der Skandal in diesem Monat verbreitete. xA0 Stumpfx2019s Verfall zwingt die 19,3 Millionen Wurde er für seine Arbeit im Jahr 2015 ausgezeichnet. Itx2019s auch ein viel steifer Preis als whatxA0JPMorgan CEO Jamie Dimon bezahlt, wenn sein Board fand er x201Cultimate Verantwortung x201D für verpfändete Trades in einem Londoner Büro, die mehr als 6,2 Milliarden verloren getragen. In diesem Fall schneiden Directors Dimonx2019s 2012 zahlen in der Hälfte auf 11,5 Millionen. Aber es gab auch kostspielige Geschäfte für CEOs. Im Jahr 2007, zum Beispiel, der ehemalige UnitedHealth Group Inc. CEO William W. McGuire zugestimmt, mehr als 600 Millionen von Leistungen aufzugeben, nachdem Investoren behauptet, dass er falsch zurückgezogen Aktienoptionen erhalten. Prahlen Tolstedt Wells Fargo sagte den Senatoren in einem Schreiben vom 19. September, dass es so viel wie 19 Millionen in nicht gezahlten Aktien von Tolstedt zurückerhalten könnte. Cash und Aktien, die sie bereits besitzt - darunter etwa 44 Millionen Aktien während ihrer 27-jährigen Karriere und 34 Millionen in zuvor ausgeübte Aktienoptionen angesammelt - werenx2019t Anspruch auf zurück gekratzt werden, nach der Bankx2019s Einreichungen. Tolstedt, 56, beaufsichtigte die Einzelhandelseinheit während der Jahre, die Behörden die Missbräuche fanden. Die Consumer Financial Protection Bureau, einer der Regulierungsbehörden, die die Bank untersucht, sagte Tausende von Wells Fargo Mitarbeiter eröffnet die Konten, weil sie unter Druck wurden, um Ziele zu erreichen, mehr Produkte und Dienstleistungen an Kunden zu verkaufen, eine Praxis, wie Cross-Selling bekannt. Im Juli kündigte Stumpf Tolstedt als x201Kone unserer wertvollsten Wells Fargo Führer an, ein Standardträger für unsere Kultur, ein Vorkämpfer für unsere Kunden und ein Vorbild für verantwortliche, prinzipielle und integrative Führung Erledigte anfängliche Regierungsanfragen ungefähr zwei Monate später, 185 Million in den Strafen bezahlend, ohne Fehlverhalten zuzulassen oder zu verweigern. Es hatte bereits 5.300 Arbeiter gezündet - etwa 10 Prozent davon waren Manager. Und es hat versprochen, Verkaufsziele bis zum 1. Oktober zu beseitigen, dass die Regulierungsbehörden mit ihrer Cross-Selling-Strategie verbunden sind. Wells Fargox2019s x201Cannouncement ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber es gibt noch Dutzende von unbeantworteten Fragen, x201D Senator Sherrod Brown von Ohio, der Bankenausschussx2019s Top Democrat, sagte am Dienstag in einer Erklärung. X201CWe immer noch donx2019t wissen, wie viele Kunden wurden geschädigt und wie lange dieser Betrug fortsetzte. x201D Arbeitssorgen Das US-Justizministerium, Staatsanwälte Generalbüros und Kongress-Ausschüsse haben x201C informellex201D Ermittlungen in den Vertrieb Praktiken, die zu den falschen Konten, Wells geführt haben begonnen Fargo sagte am Mittwoch in einer regulatorischen Einreichung. Das Department of Labor schaut auch in lawmakersx2019 Behauptungen, dass die Bank einen übermäßigen Druck auf Mitarbeiter gesetzt, um Umsatzquoten zu erfüllen. Solche Bedenken wurden am letzten weekx2019s Senat Gehör entzündet, als Stumpf sagte, er akzeptiert die ultimative Verantwortung aber lehnte es zu spezifizieren, ob er oder andere Führungskräfte bestraft werden, sagen Senatoren mehr als 15-mal, dass solche Angelegenheiten durch den Vorstand behandelt werden. X201CThe Fehler Stumpf gemacht ist er didnx2019t bieten alles upx201D zu zeigen, Manager wurden Rechenschaft abgelegt, xA0said Charles Peabody, Aber was letztendlich zählt, ist die Meinung der Großaktionäre geführt vonxA0Berkshire Hathaway Inc. x2019s Warren Buffett, der eine 10-Prozent-Beteiligung an der Bank kontrolliert und hat gesagt, hex2019ll kommentieren die Situation im November, sagte Peabody. X201CThat wird eine sehr wichtige Entwicklung in Bezug auf Stumpfx2019s future. x201D werden Wie die meisten US-Unternehmen sind Wells Fargox2019s breiteste Optionen für die Wiederbeschaffung von Lohn für Situationen, in denen es muss x201Crestate alle oder einen wesentlichen Teil seiner Jahresabschlüsse, x201D nach a Proxy-Anmeldung. Die phony Account-Praxis ergab nur 2,4 Millionen Gebühren für Wells Fargo, und ist unwahrscheinlich, dass eine Materialanpassung auslösen. Dennoch, Stumpfx2019s Verzug x201Cis eine große Zahl, und angesichts, was passiert ist, itx2019s eine entsprechende Zahl, x201D, weil es die Bankx2019s Ruf beschädigt, sagte Charles Elson, Direktor der Universität Delawarex2019s John L. Weinberg Zentrum für Corporate Governance. X201CDie größere Frage ist, sollte er bleiben chairx201D Bevor es hier, seine auf dem Bloomberg Terminal.
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